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山高人为峰/ 葛建利
发布日期:2012年05月16日      信息来源:嘉兴日报

 

嘉善诚达药化有限公司董事长葛建利

  没有很高的学历,却成为嘉善诚达药化有限公司的科技带头人;没有很雄辩的口才,却成为公司上上下下最信服的人。她有着江南女子的婉约与秀气,却成了公司里铮铮钢骨的“顶梁柱”。她,就是葛建利——现任嘉善诚达药化有限公司董事长,2005年县十佳“新嘉善女性”之一。

  葛建利在外人眼里是一位好领导、好经理,在员工眼里则是一位热心肠的“老娘舅”。遇到了困难,有了委屈,员工总喜欢找她去倾诉,让她去评判;如果说嘉善诚达药化有限公司是一匹奋勇向前的黑马,那么她就是那位黑马背上的骑手。

  企业的发展离不开人才。葛建利走马上任后的第一件事,就是狠抓人才的引进与应用工作。她一改以往依靠感情、待遇、事业3个留住人才的传统方法,对不同的人才采取不同的方法,对不同层次不同专业和特长的人才进行评价和定位,给他们提供实现自我价值的平台,施展才华的舞台。面对企业中高学历职工普遍存在理论知识丰富而实践经验缺乏、只会“纸上谈兵”的弊病,一方面制定了“重结果,轻过程”的评判标准,另一方面采取“领头人”制度,每周都邀请上海等地有丰富工作经验和相当水平的博士生导师、高级工程师,给他们上课、充电,提高解决实际问题的能力;另一方面她又很注重与员工的交流和沟通,她说:“与员工的沟通是很重要的,要将心比心,真正为员工着想。”有一次,一位作分析的员工找她,提出工资报酬偏少的问题。她当即调出了有关台账,对那名员工的工作情况、业绩进行了实事求是的分析,并与该员工就这个问题交换了意见。她说:“你的工资报酬要与你相同工种的员工相比,不能与其他工种相比,因为不同的工种所付出的劳动力与创造的价值是不一样的,不能同等看待。”听了葛建利的一番话,那名员工心服口服,消除了心中的疙瘩。

  在狠抓人才引进工作的同时,葛建利也非常注重新产品的研制和开发工作。多年来,她亲自带领参与L-肉碱产品研制,现在该产品的生产工艺已达到国内先进水平,产品质量达到了国际先进水平。该项目的产业化填补了省内空白,产品99%销往美国、德国、澳大利亚、西班牙、巴西等20多个国家和地区,创汇潜力很大。该产品产业化以来,已上交国家税收447万元,企业利润584万元。由于L-肉碱产品用途广泛,在生物、医药、食品等领域都普遍应用,世界各国在各个领域几乎都有自己的质量控制和要求,因此生产出符合所有不同标准的该类产品难度较大。但她本着“以人为本,细化管理,科技创新,诚信经营”的宗旨,带领员工一起进行技术攻关,终于成功地研制出了合格的产品。

  “山高人为峰”。葛建利用自己的行动和成绩向我们诉说着一个“新嘉善人”在嘉善这片土地上默默奋斗的历程和业绩。

  (顾 磊)

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